关于孤独症，与就业相关的社会资源有哪些？

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河北祥合健康管理有限公司 专注于儿童发育早期干预与康复教育

         2007年2月25日，国务院颁布《残疾人就业条例》:条例指出各级政府应充分落实残疾人按比例就业、安置残疾人单位税收优惠、残疾人个体就业扶持、政府优先采购、集中使用残疾人用人单位的产品或服务等残疾人就业促进和保护政策，完善残疾人就业保障金征收使用管理等政策。政府开发的公益性岗位要按规定安置符合条件的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人。妥善解决残疾人劳动争议，依法维护残疾人劳动就业权利，切实保障残疾人享有平等就业机会。加强省、市、县三级残疾人就业服务机构的建设，将其纳入公共就业服务体系统筹管理，在人力资源社会保障部门指导和委托下，综合管理残疾人劳动就业工作，为用人单位提供就业信息发布等支持性服务，为残疾人提供职业指导、职业介绍、职业适应评估、就业和失业登记等就业服务；引导、支持智力、精神和重度肢体残疾人辅助性就业。公共就业服务机构设立残疾人服务窗口和服务项目，免费为残疾人提供就业服务和就业援助。人力资源市场信息网络将残疾人就业信息纳人其中，实现资源共享。

         就此，中国残联与财政部共同组织实施“阳光家园计划——智力、精神和重度残疾人托养服务项目”。中央财政每年安排25亿元，用于补助各地开展残疾人托养服务工作。支持日间照料机构和专业托养服务机构为100万人次就业年龄段智力、精神、重度肢体残疾人提供护理照料、生活自理能力和社会适应能力训练、职业康复、劳动技能培训、辅助性就业等服务。扶持建设残疾人就业辅导员培训专业机构，培训2500名就业辅导员，帮助更多智力、精神残疾人实现支持性就业。

         我国广东、江苏、北京等地也已经开始了孤独症人士支持性就业的尝试，并从制度、职业辅导员培训、企业支持等方面开展了实质性工作。

         2015年世界孤独症日之际，联合国召开了以“孤独症就业优势”为主题的大会，并发布了《行动倡议书》。联合国特别强调了孤独症人士的一些独特能力，期望大小企业能够认识到他们的潜力，并采取一些具体措施来支持孤独症人士就业。时任联合国秘书长潘基文在大会上说：“许多孤独症人士拥有巨大的潜能，具有极好的视觉、艺术和学术能力。得益于辅助技术的使用，很多无语言的孤独症人士也能够沟通并展现他们潜藏的能力。我们真心希望企业雇主能理解他们独特并超常的能力，并且能够创造合适的工作环境，这将是意义非凡的。”

         国外有学者曾经列出孤独症人士有利于就业的几个特质：就业后稳定度高；做事勤快，不偷懒；对工作尽忠职守，不计较，工作意愿高；对单纯性反复操作的工作不嫌烦；遵守作息制度，不无故请假和旷工；具有普通人无法企及的某些技能等。

         实践证明，以下工作特别适合孤独症人士：图书馆图书整理、面包房和西点制作工、工厂配件组装、影印、照片冲洗店、门警、超市货物整理、资源回收中心、仓库货品管理、资料输入员、花农、数钞员等。有相当数量的孤独症人士具有超强的机械记忆和艺术表现能力，潜力的开发极具价值，甚至刻板重复的特点都可以为他们就业带来很大的可开发性。

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